Ужесточение требований со стороны работодателей, которые хотят
большего за прежние деньги, приводит к увеличению числа тех, кто
задумывается о смене работы. Радости от этого компаниям мало, но и
предложить лучших условий они пока не готовы.
Из 7401
респондента, принявших участие в онлайн-опросе компании HeadHunter, 54%
в данный момент работают, однако более половины из них параллельно ищут
работу. Четверть соискателей начали поиск работы месяц назад, при этом
чуть более четверти ищут работу уже более полугода. Еще 20%
респондентов заявили, что находятся в поисках работы 4-6 месяцев.
"Такое распределение можно объяснить тем, что часть соискателей
являются хорошими специалистами, которых "работа находит сама", -
рассказал "Ведомостям"
гендиректор ГК HeadHunter Михаил Жуков. - А часть безработных готовы
согласиться на первое же предложение в связи с тяжелым материальным
положением - они находят работу быстро". Более полугода ищут работу те,
кто очень тщательно выбирает работодателей, считает Жуков.
Сегодня
легче всего найти работу в ресторанном, гостиничном бизнесе и розничных
сетях, и труднее - в сфере HR, маркетинга, рекламы, строительства и
недвижимости: 32% безработных респондентов утверждают, что ищут работу
в этих отраслях уже более полугода.
"Абсолютного комфорта
люди сейчас не чувствуют, в то же время компенсировать это состояние
работодатели сейчас ничем не могут", - рассуждает гендиректор Oracle в
СНГ Борис Щербаков. Многие из инструментов мотивации - планы карьерного
развития, ассесменты, нематериальные поощрения - потеряли свой лоск,
говорит он. Из-за падения объемов продаж в его компании пришлось
сократить переменную составляющую оплаты труда. То, что это
демотивирует людей, он не сомневается, но и не отчаивается. "Если
человек в целом настроен позитивно, то, скорее всего он поймет, что с
этим можно жить", - уверен Щербаков.